Vacatures die maar niet sluiten
Kandidaten haken af in de laatste ronde, de functie blijft maanden open en collega's vangen het werk op. Zonder analyse van het proces blijft het gissen waar het misgaat.
HRM-advies · werving & selectie · verzuim & verlof
Het fundament voor optimaal rendement.
Talentpro Advies transformeert complexe HR-vraagstukken naar strakke, schaalbare processen. Gedreven door bedrijfskundige logica en bekroond met de landelijke titel 'HRM Bachelor van het jaar'.
Amsterdam · heel NederlandErkenning
Landelijke prijs 'HRM Bachelor van het jaar'
Praktijk
Processpecialist werving & selectie, Gemeente Amsterdam
Projecten
Verzuim- en verlofprocessen heringericht
De aanleiding
Van intuïtie naar precisie.
Waarom gissen naar de effectiviteit van uw werving als u kunt bouwen op een bekroond model? De meeste organisaties investeren jaarlijks fors in vacatures, bureaus en selectietrajecten — zonder te weten waar het proces precies lekt.
Selecteren op onderbuik
Zonder gedragsankers en vaste selectievragen weegt iedere beoordelaar zijn eigen criteria. Dat kost kwaliteit, tijd én de onderbouwing die u nodig heeft als het erop aankomt.
Verzuim en verlof dat u stuurt
Als rollen, registratie en afspraken niet kloppen, wordt de afdeling HR een brandweerkorps. Een strak proces maakt verzuim en verlof bestuurbaar in plaats van incidenteel.
Het aanbod
Drie manieren om te bouwen aan beter werven.
Begin met een analyse, zet de uitvoering neer met een tool, of haal mij direct binnen voor advies op maat. De drie versterken elkaar.
Het KWPI-model
Breng uw werving en selectie in kaart op vier assen: Kunnen, Willen, Proces en Integratie. Een betaalde download met scorekaart en verbeterplan.
Bekijk het KWPI-modelDe Selectie-App
Selecteer objectief met competentiegerichte gedragsankers en scherpe selectievragen. Direct bruikbaar in uw sollicitatiegesprekken.
Bekijk de Selectie-AppAdviesgesprekken
Sparren over werving & selectie, verzuim of verlof. Ik kijk mee in uw proces en lever een blauwdruk met prioriteiten en planning.
Plan een adviesgesprekHet KWPI-model
Vier assen die bepalen of uw werving werkt.
Het KWPI-model (Kunnen, Willen, Proces, Integratie) is ontwikkeld tijdens mijn studie en bekroond met de landelijke prijs 'HRM Bachelor van het jaar'. Het vervangt onderbuikgevoel door een analyse waar u beslissingen op kunt baseren.
KWPI-modelFlow
Doel
Effectiviteit en beheersbaarheid van het selectieproces (duurzame instroom)
KKunnen
Succes- en competentieprofiel
Consistente beoordeling van competenties
Systematische meting van competenties
Transparante weging van competenties
WWillen
Motivatieprofiel
Systematische motivatiebeoordeling
Consistente beoordeling van motivatie-fit
Transparante weging van motivatie
PProces
Processtructuur
KPI-monitoring
Uniform en proportioneel proces
Transparante besluitvorming
I
Integraal herontwerp
Output
Inconsistenties tussen Kunnen, Willen en Proces
Integraal functie- en succesprofiel
Selectiearchitectuur
Samenhangende KPI-set voor monitoring en bijsturing
- Handleiding met de onderbouwing per as
- Scorekaart om uw eigen proces te beoordelen
- 20 kernvragen voor een snelle doorlichting
- Voorbeeldrapportage met verbeterplan
De oprichter
De architect achter het model.
Ik ben Lianne Sijbrants, afgestudeerd bedrijfskundige. Mijn benadering van HRM is geworteld in bedrijfskundige logica: eerst begrijpen hoe het proces werkt, dan pas aanpassen.
Samen met een medestudent ontwikkelde ik het KWPI-model en won daarmee de landelijke prijs 'HRM Bachelor van het jaar' — over alle hogescholen in Nederland. Sinds 2021 werk ik bij de Gemeente Amsterdam, waar ik als processpecialist werving en selectie inricht en projecten rondom verzuim en verlof heb gedraaid.
Met Talentpro Advies breng ik die twee werelden samen: wetenschappelijk onderbouwde modellen én de realiteit van een organisatie waar het elke dag moet werken.
Bekroond werk
Lees het volledige verhaalWinnaar 'HRM Bachelor van het jaar'
Een landelijke prijs over alle hogescholen in Nederland, toegekend voor het KWPI-model: een analysemodel dat de inrichting van werving en selectie inzichtelijk maakt.
Voor wie
Gebouwd voor de mensen die het moeten waarmaken.
Talentpro Advies werkt voor organisaties waar werving en verzuim geen bijzaak zijn, maar een directe impact hebben op resultaat en werkdruk.
HR-managers
U bent verantwoordelijk voor instroom, verzuim en verlof, maar mist de cijfers om keuzes te onderbouwen. Samen maken we het meetbaar.
Recruiters en selectieteams
U wilt sneller en objectiever selecteren, zonder dat elke collega er een eigen methode op nahoudt. Met gedragsankers en vaste vragen brengt u lijn aan.
Directies en MT
U wilt weten of de investering in werving zich terugverdient en waar het proces geld en tijd kost. U krijgt een analyse in bestuurlijke taal.
Volgende stap
KLAAR OM UW WERVING EN SELECTIE OP ORDE TE BRENGEN?
Download het KWPI-model voor een snelle, onderbouwde analyse van uw proces — of plan een adviesgesprek waarin we uw situatie samen doorlopen.